Полищук. Карьерная проводница

Миллениалы, которые выросли в 90-е, помнят интернет по проводу, дефолт 98-го, кризис 2008-го, пандемию, обвал рубля, мобилизацию — и теперь фоном спокойно читают заголовки про возможную третью мировую. И всё это… до 40 лет 🤌Парадоксально бояться менять карьеру? И надеются выбрать правильно? …. Откуда у нас при таком жизненном опыте этот парадокс? Вчера хихикали с клиентом, что в ковид толерантность к изменениям была куда выше — потому что всё вокруг летело к чертям. А падать в неизвестность со всеми вместе гораздо веселее и безопасней. А вот в период относительной стабильности любые перемены из личного смысла требуют неимоверных усилий.Вообще я бы выделила три типа катализаторов карьерных перемен:🌀Чёрные лебедимассовые сдвиги по Талебу, события, которые невозможно предсказать, и поэтому они довольно естественно всё меняют. Все меняются — и ты меняешься. Тебя выносит, и ты просто учишься в этом выживании. Нелегко, но в общем смятении есть опора. 🌐Внешние экономические и технологические изменения точечные сдвиги: сокращения, обрушение рынка, изменение требований к профессиям. Работы просто нет, и приходится менять, иначе не будет ни денег, ни востребованности. Тут больно, но логика есть: это про выживание. Можно очень хорошо себе продать изменения через анализ причин. 🚮Внутренние и экзистенциальные мотивы — когда изменения начинаются не снаружи, а внутри. Это самый скользкий кейс. Отношение к жизни, смена приоритетов, какие-то сдвиги в восприятии себя и мира, которые подталкивают к переменам. Такие изменения контринтуитивны. Это не когда тебя выносит, а когда ты сам расшатываешь привычную безопасность, чтобы, возможно, через какое-то время стало по-настоящему хорошо. Вот так безумие.Потому что это выбор. Его надо себе организовать. Найти там новые источники смысла самому. По-старому уже не живётся, хотя вполне оставить все как есть. Мне кажется, именно в этом и феномен миллениалов — мы исторически очень выносливые, но когда речь заходит про выбрать себя, включается тонна сомнений, саботаж и желание пересидеть. И в этом нет ничего странного — просто такой тип изменений требует особой среды и подхода.Если вы узнали себя в одном из трёх сценариев — то, скорее всего, пора не «думать про карьерные изменения», а пора сделать. И вас стоит записаться в лист предзаписи на следующий поток моего курса «Как перепридумать карьеру». К нам обычно приходят те, кто уже понял, что можно быть до фига умным, но застрять у себя в голове. А реально работают эксперименты и системные действия по адаптации работы под обстоятельства. Поэтому на курсе мы делаем так, чтобы человек справился с прокрастинацией, саботажем и с базовым «а вдруг я потеряю в деньгах». И получил все необходимые знания о том, как сделать и что сделать в его ситуации.А какие события больше всего повлияли на ваши карьерные выборы?

🫶Ну короче, как всегда советы от коуча: «просто поменяйте к этому отношение. С вас 5 тыщ…»

Стыд и позор Мы сейчас активно обучаем и экспериментируем с ботом-ассистентом для структурирования опыта человека и его вариантов карьеры — и тестим многое на себе. И вдруг я ловлю себя на чувстве стыда — как будто я зачитила, кого-то обманула, раз это делается не мной вручную, как будто результат «слишком быстрый»: наговорил текст — и оп-оп, а у тебя уже структурированный драфт для резюме. Передаю привет всем, кто, как и я, всё ещё не может из себя изжить «надо страдать и попотеть, чтобы было ценно».Ну, короче, отследила стыд, поржала и решила проверить — а только ли у меня так? Спасибо коллегам, которые неустанно обозревают ИИ, — нашла два прикольных исследования.1) Исследование Duke University. Люди стыдятся открыто использовать ИИ на работе — прям как я — потому что сойдёшь для окружающих за читера. У Ани Паршиной в канале прекрасный короткий пересказ — советую почитать. Коллеги воспринимают таких сотрудников как ленивых, некомпетентных и халтурящих, даже если результат с ИИ лучше и в компании разрешено его использование. Прочитав, что я не одна такая, — меня «онормалило». То есть я и раньше знала, что для меня важна репутация «трудяги» и «умной», но тут ясно увидела, что мне нужно новое отношение к технологии. Например: «это мой усилитель», а не тот, кто делает за меня выводы или продукт.2) Второе исследование — потревожнее. Оно про то, что постоянное использование GPT снижает глубину мышления, уровень оригинальности и критического анализа. Глеб Калинин очень интересно его расписал вот тут. Суть эксперимента такая: студентов поделили на 3 группы и дали написать эссе в вуз. Первая использовала ChatGPT, вторая — Google, а третья работала без каких-либо инструментов. Ну и угадайте, чей результат был лучшим? Сюрприз-сюрприз: наш старый добрый мозг всё ещё способен выдавать качество.Читая про этот эксперимент, я поняла, что для меня читерство — это копипаст. Придумывать, импровизировать и создавать своё (новое) — это вкусняха. А в «копировать-вставить» есть обесценивание своей способности придумать.✔️Вывод:Проблема не в использовании нейросетей в работе, а в подходе. Если относиться к AI как к магии: «запросил — получил — принёс», — да, мозг выключается. А зрители в виде коллег, начальников, клиентов могут сказать: «не считается».А если воспринимать как усилитель потенциала, расширитель идей, провокатор мыслей — тогда это «по-честному». На основе предоставляемой информации ты принимаешь решение или создаёшь компиляцию, из которой рождается новая мысль, идея, смысл.А вы какие чувства ловите, используя нейронки?

Полищук. Карьерная проводница pinned «Кто я и про что? Интро, ребят! Или начните с этого поста, если вы тут оказались. Привет! Это Оля Полищук: миксую роли карьерного стратега (коуча), бизнес-фасилитатора и основателя продукта-курса-лаборатории «Как перепридумать карьеру». Мои клиенты называют…»

Кто я и про что? Интро, ребят!Или начните с этого поста, если вы тут оказались. Привет! Это Оля Полищук: миксую роли карьерного стратега (коуча), бизнес-фасилитатора и основателя продукта-курса-лаборатории «Как перепридумать карьеру». Мои клиенты называют меня партнёром по развитию — когда нужно перепридумать: себя, роли или стратегию.Как получилось, что я этим занимаюсь, и какой опыт меня сформировал — в обратном порядке:🔵Автор и основатель проекта «Как перепридумать карьеру» — это курс, ai-ассистент, сообщество выпускников и коучей. 5 лет в Covid как начали помогать карьеру через действия, гипотезы и поддержку, так и не можем остановиться.🔵Своя консалтинговая практика — провожу и разрабатываю стратегические сессии для компаний.🔵5 раз меняла карьеру. Работала медиа, образовании, EdTech, консалтинге по развитию городов. Ex — The Village, Институт «Стрелка». Выполняла роль руководителя и HR, рекрутера, отсмотрев тясячи резюме, создавая и развивая креативные команды.🔵Мне 36. Уже 3 года в Индонезии — серфлю, тягаю штангу и проверяю, как строить окружение и карьеру, если живёшь среди пальм. 8 месяцев тут, 4 в разъездах по миру. Про что этот канал. → Как экспериментировать с работой без увольнений и рискованных шагов.Через гипотезы, быстрые проверки и поддержку.Что такое карьерная гипотеза Разница гипотез и идей Как разрешить себе экспериментировать→ Как задавать себе правильные вопросы в моменте «что дальше».Я не продаю мечты, не верю в «предназначение». А вот хорошая рефлексия даёт эффект быстрее.Как не сравнивать себя с другими Как пережить опыт неудачиКак строить карьеру на своих ценностях → Про нелинейный опыт, нелогичные карьеры и новые роли.«У меня нелогичный карьерный путь» Не можешь быть экспертом — будь продюсером Почему «поставил цель — нарисовал план» не работает→ Рубрика How to:Как использовать YouTube для ресёрча индустрий Как выбирать индустрию для развития Как развивать нетворк на удаленке Веду подкаст «Перепридумали карьеру» — и короткими историями переходов и нелинейных карьер. В канале подкаста выкладываем отрисованные карты карьер. Отзывы слушателей о них: «Боже как наглядно - пойду тоже такую сделаю» и «пути господни неисповедимы». Как со мной можно поработать? ◾️Индивидуально: консультации и коучингЕсли вам нужно «об кого-то подумать», хотите распутаться, перезапустить карьеру или начать свое . Можно начать с теста Hogan Assessment, чтобы точнее понять ваши сильные стороны. → [Записаться на сессию]◾️ В группе. Курс «Как перепридумать карьеру» — лаборатория Если хотите освоить подход, стать себе карьерным стратегом и получить поддержку среды. Я веду часть практик. Курс основан на действиях, обратной связи и сценариях, которые можно проверить сразу.→ [Записаться в лист ожидания на следующий поток]◾️ С командой. Фасилитация и стратегические сессии для компаний.Разрабатываю и провожу стратегические сессии для фаундеров, C-level и фондов.Помогаю, когда времени мало, а вопросов — много.→ [Обсудить ваш запрос на сессию]Если вы здесь недавно — рада знакомству.Если давно — спасибо, что остаётесь.