Вакансии для своих✨

🍿 Менеджер продукта в Кинопоиск Кинопоиск — крупнейший онлайн-кинотеатр в России. Ищем менеджера продукта в направление Discovery, которое помогает пользователям сориентироваться во всём многообразии контента. Вам предстоит работать над проектами от идеи до запуска, поэтому ждём, что вы не менее трёх лет управляли B2C-продуктом с большой аудиторией.Какие задачи вас ждут:• Развивать сценарии для вовлечения пользователя• Прорабатывать гипотезы с дизайнерами и аналитиками, находить оптимальные технические решения с проектными менеджерами и командой разработки• Выстраивать работу со смежными направлениямиМы ждём, что вы:• Умеете формировать требования для разработки и аргументировать свои решения на языке метрик• Знаете, когда для решения лучше подойдёт аналитика, А/В-тест или UX-исследование, а когда можно обойтись без них• Умеете быстро разобраться в технических стандартах или юридических требованияхБудет плюсом, если вы:• Работали в стриминговых сервисах• Занимались продуктовой аналитикой или имеете технический бэкграунд📩 Откликайтесь на вакансию на нашем сайте #кинопоиск #discovery #project #product #manager

Школа инноваций и креативного мышления ИКРА ищет опытного SMM-менеджера.full-time / гибридИКРА — компания, которая уже 16 лет учит придумывать продукты, строить стратегии и внедрять новые подходы в работу команд.Мы ищем SMM-менеджера, который понимает ценность ведения социальных сетей для бизнеса. В то же время ориентируется на то, что компания может дать своим подписчикам, зачем вообще им на нас подписываться и оставаться.Важно уметь выстраивать долгосрочные отношения с аудиторией, ориентироваться на бизнес-задачи, быть проактивным, не бояться пробовать новое и открыто общаться. Важно следить за трендами и умело внедрять их.Что нужно будет делать?➡️ Вести аккаунты ИКРЫ в ТГ, ВК, запрещенной соцсети (готовить контент-планы, писать посты, снимать и монтировать видеоконтент, выкладывать сторис, отвечать на комментарии и сообщения в директе)➡️ Делать отчеты по аналитике в соцсетях (есть LiveDune), не ради цифр, а ради выводов и тестирования новых гипотез.➡️ Умение работать в Figma будет большим плюсом, но если нет — научим➡️ Работать с внутренней командой, чтобы получать живой контент и превращать его в интересные посты, сторис, видео и тд.➡️ Внедрять новые возможности, которые предоставляют платформы ВК, ТГ и запрещенная в РФ соцсеть для лидогенерации и вовлечения аудитории.Что мы предлагаем:- Фиксированная часть дохода от 90 000 рублей (на руки) + ежеквартальный бонус за выполненные KPI после прохождения испытательного срока. Стартовые условия обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта- Бесплатное обучение на всех B2C программах ИКРЫ- Разносторонние проекты с известными брендами- Возможности посещения спонсорских и партнерских мероприятий и конференций- График работы: гибрид 3 дня в офисе/2 удаленно (1 мин. от метро Менделеевская) с 10-00 до 19-00- Корпоративный макбук со всеми необходимыми программами- Возможность быстрого карьерного роста внутри ИКРЫКак откликнуться:Присылайте резюме и сопроводительное письмо по адресу office@ikraikra.ruВ сопроводительном расскажите, почему вам интересно поработать с ИКРОЙ.💡Подробные условия оставили здесь.

Инициативный, эмпатичный HR BP с высоким уровнем экспертизы — про тебя? Это определенно match)Привет! Мы Garantis:)Пара слов о нас: мы горящие своим делом, молодые и открытые, а наш рост такой стремительный, что мы уже работаем с международными компаниями (к примеру, Unilever), а наши бренды (Healthis, Handy) - лидеры в своих категориях. 📌 Твои задачи:— Быть настоящим партнером для команды и бизнеса;— Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов;— Лидировать подбор: курировать команду, самостоятельно закрывать роли (CEO-1, СЕО-2), настраивать воронку, прокачивать процессы и качество;— Участвовать в построении системы обучения и развития: внутренние тренинги, внешние эксперты, карьерные треки;— Вести проекты по развитию бренда работодателя;— Развивать HR-команду (intern → junior → pro);— Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы, которые реально работают.💡 Наши ожидания:— Ты имеешь опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет;— Правда любишь подбор — не потому что надо, а потому что азарт;— Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям;— Умеешь мыслить структурно и действовать решительно;— Думаешь и про счастье команды, и про пользу бизнесу.💙 Мы Garantируем:— Яркую корпоративную жизнь: покер по пятницам, кикер на обедах— Пространство для идей, тестов, проб и ошибок— Экспертную команду топ-менеджмента — Смех от 5 минут в день📬 Откликаться — https://hh.ru/vacancy/121981028

Сразу 3 вакансии во внутриком Яндекса!1. Партнёр по внутренним коммуникациям в технологии ПорталаМы ищем менеджера по внутренним коммуникациям для направления технологий Портала. Здесь живут и развиваются YandexGPT и базовые технологии для сервисов Яндекса.В этой роли вы будете развивать сообщество инженеров бизнес-группы Поиска и рекламных технологий с помощью разных инструментов коммуникации. Также вы будете взаимодействовать с докладчиками и представителями, чтобы продвигать технологии мирового уровня и их использование внутри компании.Почитать подробнее и откликнуться — https://clck.ru/3N43Aj2. Менеджер по внутренним коммуникациям в Yandex InfrastructureМы ищем менеджера по внутренним коммуникациям в команду Yandex Infrastructure. В этой роли вы будете с одной стороны развивать внутренние коммуникации в команде Yandex Infrastructure — повышать эффективность информирования команды, разрабатывать спецпроекты, создавать новые и улучшать существующие медиапроекты, а с другой стороны — продвигать технобренд и бренд работодателя команды внутри Яндекса.Почитать подробнее и откликнуться — https://clck.ru/3N439o3. Партнёр по внутренним коммуникациям в команду Автономного транспортаМы ищем менеджера по внутренним коммуникациям для Автономного транспорта. Команда занимается разработкой автономных технологий, которые могут использоваться в городской среде, — от автономных автомобилей и роботов-доставщиков до антропоморфных роботов.В роли партнёра по внутренним коммуникациям вы будете помогать команде в создании и совершенствовании продуктов, их продвижении и тестировании до запуска в полноценную эксплуатацию. Вы будете информировать различные целевые аудитории внутри компании о новых запусках и взаимодействовать со спикерами, помогая им увлекательно рассказывать о происходящих событиях и становиться более заметными.Почитать подробнее и откликнуться — https://clck.ru/3N43BP

​​HR-директор в Dodo Brands (Dodo Pizza)Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуальноDodo Brands — это глобальная фуд-тех компания, развивающая 2 бренда общественного питания: Додо Пиццу и кофейни Дринкит. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас 1300+ пиццерий в 24 странах в Европе, Азии и Африке.Сейчас мы в поиске HR-директора Dodo Pizza Евразия, чтобы создать лучший опыт работы для наших сотрудников в России, Беларуси и Казахстане. Мы ищем неравнодушного лидера — того, кто вдохновляет примером, берёт на себя ответственность и создаёт атмосферу открытости и доверия. Того, кто ведёт за собой, помогает команде расти и вместе с ней создаёт решения, которые делают опыт клиентов лучше. Уже сейчас в наших пиццериях работает более 20 000 сотрудников кухни, а также мы сотрудничаем с 18 000 самозанятыми курьерами.Что нужно делать— Формировать и реализовывать HR-стратегию на рынке России, Казахстана и Беларуси— Возглавить команду, которая состоит из разных функций: HR-маркетинг, агентство по подбору, обучение сотрудников, внутренние коммуникации и HR-бизнес-партнеры— Контролировать и улучшать ключевые HR-метрики в сети: укомплектованность, подбор, текучесть— Повысить эффективность процесса найма и адаптации. За счёт диджитал-каналов и информационной системы держать конверсию в найм в два раза выше, чем в среднем по рынку— Создавать долгосрочные конкурентные преимущества бренда-работодателя и сделать HR-бренд Додо Пиццы лидером в QSR-сегменте в России, Казахстане и БеларусиКакие требования— Опыт руководства командами на позиции HR-директора в сфере общественного питания, ритейла или e-commerce— Профессионализм в массовом подборе, понимание воронок и конверсий, ориентация на данные и метрики— Опыт управления бюджетом от 50 млн. рублей в год— Умение формировать стратегии направлений, выстраивать процессы и кросс-командную работу, проводить тестирование гипотез— Готовность погружаться в детали: посещать пиццерии, проводить опросы и интервью, проверять инициативы команды на себе— Понимание HR-метрик и навыки планирования HR-стратегии— Навык выстраивания взаимодействия с IT-командами (понимание CJM, JTBD, формирование ТЗ для разработки)— Опыт публичных выступлений и готовность к публичному лидерствуОткликнуться: тут#hr #head #dodobrands