Карьера с Анной Джи

Почему я поменяла «осознанность» в названии марафона на «сознательность»Думаю, многие уже догадались)) Слово ОСОЗНАННОСТЬ инфоцыгане и «условно духовные» сильно испоганили. Поэтому психологам, бизнес-тренерам, мне приходится использовать синонимы. СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ 👌🏼Что это? СОЗНАТЕЛЬНОСТЬв карьере и жизни (как вообще-то и осознанность) - это знать причины того или иного своего поведения, его сценариев, понимать какие отголоски вашего опыта продолжают влиять на вас сейчас, хотя в текущий момент вы можете проживать уже абсолютно другой опыт.Например вы искали работу зеленым новичком после университета, без гроша в кармане, вам было нечего есть в буквальном смысле, а вам как на зло без опыта все отказывали. И та ситуация научила вас, что работа нужна срочно, что долго её искать вредно, и что вы никому не нужны.Сейчас вы можете быть маститым специалистом с 10 годами опыта и подушкой безопасности денег на несколько месяцев вперед, но из-за отголосков того опыта все равно чувствовать и вести себя так, будто вы никому не нужный джун. В общем, сознательность - это понимание и разделение своих мыслей, своего опыта и шаблонов поведения, а не слепое следование им. Смелый и прямой взгляд на факты вашей жизни.Тогда вы можете выбрать, как реагировать — из сценария или взросло, осознанно, по-новому.А на марафоне еще 2 места. Залетайте.А какие слова для вас зашкварились из-за инфоцыган, условно духовных и коучей с Бали? Давайте соберем 👇

Итак, друзья!В ближайшую неделю я дам возможность еще 20 людям пройти бесплатный ПРАКТИЧЕСКИЙ марафон Сознательной карьеры. Для тех, кто пропустил, для новеньких, для тех, кто хотел, но не получилось прийти.Завтра расскажу, почему убрала слово «осознанной»🤪3 эфира по 2 часа и короткие домашние задания, которые работают как коучинговые сессии.1 день: Анализ ситуации в карьере и понимание ваших вводных.2 день: Здоровая карьера. Как найти свою дорогу к счастью в работе, хорошей зп, росту.3 день: Первые действия к счастливой жизни через карьеру.Еще раз напишу это, а то в прошлый раз были разочарованные сообщения на эту тему:❌Марафон — не про поиск работы.❌Не про правильное резюме или лайфхаки, как говорить о повышении.Марафон о том, чтобы взять управление собственной карьерной траекторией в свои руки. Он для вас, если👉🏻 вы работаете хорошо, а роста в деньгах и должностях нет👉🏻 зарплаты перестает хватать на тот уровень жизни, к которому вы привыкли👉🏻 ходите на работу на автомате, как будто вам 85 и уже всё поздно что-то менять, а жизнь происходит где-то там, за окном👉🏻 если внутри ощущение: «я не живу — я тащу»👉🏻 чувствуете свой потенциал, но не понимаете, как начать его использоватьЧтобы попасть на марафон, напишите ”+” в комментах, я пришлю вам информацию.Жду вас, мои дорогие!

«Я совершила непоправимую ошибку!» или неприятная правда, которую тяжело сказать самой себе.«Я совершила непоправимую ошибку! – сказала мне клиентка на сессии сегодня. А я уже не удивляюсь: я именно эту фразу всё чаще слышу последний год. Она продолжала: - Я ушла с наемной работы, которую ненавидела, и решила стать фрилансером. Сначала я была дизайнером, потом визажистом, сейчас развиваю винный туризм… И уже 3,5 года я не могу выйти на регулярные доходы».В последний год нарастает количество таких запросов. Если раньше приходили с тем, что жалеют о переходе в конкретную «онлайн-профессию» («ах, зачем я отучилась на карточки валберис?!» или «смм-специалиста» и т.д.), то теперь – спустя годы – люди часто жалеют, что бросили профессию в целом, не обретя ни за год, ни за два, ни за три прочной опоры в новом.Этот пост не к тому, что «оставайтесь в найме». Мое мнение вы знаете: есть, кому работа на себя подходит, есть кому – нет. Идеального общего решения не существует.Сегодня о другом: о том, что выбор профессии — это не тикток-челлендж, где ты «пробуешь себя», а потом за тебя всё как-то само сложится.За этим «сама решила уйти из найма» часто стоит не осознанный переход, а эмоциональный побег. Побег от усталости, от токсичного начальника, от ощущения, что ты чужая в этом офисе. Побег — понятный, человеческий. Но если за ним нет ясной структуры и мотивации К (к чему бежите, а не только от чего) — это не новая жизнь, а те же яйца в профиль.И да, это больно признавать:«Я ушла не туда».«Я не рассчитала».«Я переоценила свои силы».⠀Но это честно.Если вы узнали себя в этих словах — знайте, вы не одни. Сейчас таких очень много.И ещё: то, что сейчас тяжело, не значит, что дальше только хуже. Иногда вернуться – это не проиграть, а отступить на несколько шагов для нового этапа.⠀Это может быть моментом переоценки. Точкой разворота.Переход на фриланс — не ошибка. Ошибка — не понимать, зачем ты туда идёшь и какой ценой собираешься там удержаться. Ошибка – долбиться в закрытую дверь годами не потому, что мечтаешь сделать Тот Самый Продукт, а просто потому что избегаешь мысли, что у тебя снова будет начальник. На такой мотивации успешный бизнес еще не построил никто.Вот с этим я и работаю.С тем, чтобы у человека появилась не просто «новая профессия», а настоящая, прочная, живая опора. Такая, которая подходит именно ему.⠀Я решила снова дать возможность пройти бесплатный марафон сознательной карьеры еще 20 людям. Вижу, что сейчас это актуально, как никогда.Если у вас внутри тоже щёлкает: «что-то пошло не так», — ждите завтра подробную инфу🙌🏼⠀Будем распутывать. Будем выстраивать устойчивость.Писать «бизнес под себя» или возвращать забытые профессиональные опоры в найме.⠀Всё это возможно. Просто не в одиночку.

В зпртграме меня попросили объяснить, о какой такой стратегии я вещаю🤔 Объясняю в сравнении:📉 без стратегии📈 со стратегией Месяц назад ко мне на бесплатный марафон пришла Катерина, экономист. Я бы назвала это своё эссе: «Стаж 20 лет, и чО?!» Тот момент, когда большой опыт играет не за, а против.Катерине 38. Она экономист в медицинском госучреждении. С 2002 года. Сначала была помощником руководителя, но т.к. хорошо работала с документами + окончила экономфак, через 1,5 года её перевели в экономисты. И с тех пор 20 лет без резких движений.Карьерный рост – только автоматический "за выслугу лет": то индексацией порадуют(но не каждый год), то вот назвали старшим экономистом и добавили аж 2000 рублей!☝🏻Вы сейчас там все придвинулись к экрану, да? Чтобы понять, какая же зарплата у человека, которому к повышению в должности добавляют 2 тысячи?Зарплата росла эти годы, стараясь догнать инфляцию (что в нашей стране априори невозможно).Ощущения Екатерины от работы (цитирую):Я вроде работает, но.…………..Факты, что делает Екатерина на работе:📌 Электронный бюджет📌 АЦК-планирование📌 ПФХД, ГИС ОМС📌 Штатка, тарификация, приказы…Работа есть каждый день на 8 часов. Приносит зарплату... Но карьерной траектории — нет. И зарплата перестает уже выполнять свое прямое назначение: покрывать нужды и финансовые обязательства.Предлагали руководить – отказалась. Это не её. Переходы были, но только на аналогичную должность и тоже +2000₽ к окладу😳 (заколдовал кто, что ли?🧙‍♀️)Возвращаемся к вопросу: сколько стоит такая работа сейчас?На рынке труда в 2025 году:Старший экономист в бюджетных госучреждениях, без управленческого опыта и роста:⠀➡️ 35–55 тыс.₽ в регионах➡️ 60–80 тыс.₽ в МосквеБольше - бывает, но уже с нюансами.У Екатерины в Воронеже - как раз 55 👌🏼Линейно (без стратегии) это потолок, к сожалению.Не потому что она плохая и 20 лет сидела на печи. А потому что её опыт- не упакован,- не масштабируем,- и не конвертируется в ценность для работодателя.Без стратегии (вспоминаем тему поста).А если бы была стратегия?Ну представим: в 35–36 лет Екатерина задаёт себе вопрос: «А что я могу сделать, чтобы работать не по привычке, а по плану?» и приходит ко мне.Я в свою очередь вижу, что руководство – реально не её вариант. Подбираю ей трек (действия для роста) и начинает системный рост:✔️Осваивает 1С и автоматизацию отчётности✔️Переходит в частную медицинскую компанию, где есть задачи аналитики и бюджетирования✔️Берёт курсы по контроллингу✔️Становится экспертом по расчёту тарификации под ОМС и DRG✔️Или уходит в аудит/консалтинг в медицине🔺Через 2–3 года – аккурат к текущему возрасту – это уже специалист с вилкой 120–150К+ и возможностью выбирать.Думаете я фантазирую и «кто там знает, как будет на самом деле»?Я знаю.Потому что сейчас описала вам трек другого моего клиента – Марии, экономиста в государственной клинике не в Москве. Которая пришла ко мне в 2022 году с 14 годами опыта и зарплатой 60к, которая не менялась НИКОГДА.Мы составили план развития на - 3 месяца,- год- и 1,5 года.Ну, сначала мы правильно упаковали ее опыт, и Мария нашла работу на 110к. Потому что само обучение, которая она прошла, в России не стоит ничего: у нас нанимают только за опыт.110 после 60к - это на минуточку на 50к в месяц больше, чем она жила 14 лет. (И на 600к за год)Через 1,5 года - заработав дополнительные 900к, двигаясь по нашему плану, она получила оффер на 150к. Т.е. за следующие 2 года заработала еще 2.160.000 и погасила ипотеку в своем городе.А если бы осталась без стратегии, так и работала бы за 60к🙈Выводы.20 лет опыта ≠ 20 лет развития.Их можно провести в движении вперед, а можно — по кругу.📉 Без стратегии — ты просто стаж.📈 Со стратегией — ты специалист с растущей ценой.Катерина ещё может многое изменить. Мы уже начали🚀 Мария на совершенно другом уровне ощущения жизни: без ипотеки, со своей квартирой к 40, и когда внезапно отросший миллион в год теперь можешь тратить куда хочешь😳🤩 Расколдовала их, получается🧙‍♀️Кого еще расколдовать?👊Как у вас со стратегией?🔥 - есть🥲 - расколдуй меня

Ольга плакала мужу на кухне, что пора уходить, потому что она 2 года обижается на свою начальницу, но компания классная, уходить с таких условий жалко… И вот это метание, невозможность принять решение окончательно за 2 года ее измотали.О чем в этот же момент плакала мужу на кухне я - в подкасте 👇🏻👇🏻👇🏻А также о том, как можно иногда поменять всего 1 параметр для радикальной перемены в ощущениях от работы и карьеры. Ставьте на х1,5 и погнали.