Пишите заявление!

🔥 Успейте подать заявку на ИТ-отсрочку от срочной службы С 22 июля по 6 августа на Госуслугах ИТ-специалисты смогут подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии в осенний призыв 2025 года. В личном кабинете работодатель увидит заявку и, если данные о сотруднике верны, подтвердит их. Если специалист не отправит свои данные самостоятельно, внести его в список на отсрочку сможет организация.Требования для включения специалистов в списки🔹 гражданство РФ 🔹 мужской пол 🔹 возраст — от 18 до 30 лет 🔹 работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня🔹 высшее образование по специальности из перечня🔹 работа в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва. Компания должна быть аккредитована до 11 августа 2025 года❗️ Требования к стажу не касаются специалистов, которые устроились на работу в течение года после окончания вуза. Как подаются списки на отсрочку✔️ до 11 августа компания должна будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и направить через Госуслуги списки в Минцифры. От одной организации может быть направлено несколько списков по мере их формирования✔️ до 1 сентября Минцифры передаст информацию в Минобороны. С 1 октября по 31 декабря призывная комиссия примет решения по отсрочкеДля жителей Крайнего Севера действуют другие сроки➖ подать заявку об отсрочке можно до 6 сентября ➖ компании направят списки до 11 сентября➖ Минцифры передаст информацию в Минобороны до 30 сентября➖ комиссия примет решения по отсрочке с 1 ноября по 31 декабря➡️ Подробнее об ИТ-отсрочке@mintsifry

💻Неверный код выполняемой функции. Давайте поможем коллегам!Коллеги из Уютного чата кадровиков вчера массово получали письма из СФР о необходимости исправить ошибки в коде ОКЗ, якобы допущенные в прошлые годы.Как показало обсуждение вопроса, в основном это коснулось Москвы и Санкт-Петербурга. При этом проверка показала, что ошибок на самом деле нет.Самое обидное, что дозвониться до СФР невозможно, а созданные специально для поддержки страхователей чаты СФР во многих регионах ничем конкретным помочь не могут. У нас в Новосибирске тоже есть телеграм-чат с СФР, и он очень продуктивный и всегда помогает страхователям в решении проблем. К сожалению, я не могу получить в чате ответ на вопрос, который не касается моей организации.⚠️Коллеги, кто получил подобные письма из СФР, как вы вышли из ситуации? Если есть разъяснения СФР по поводу этих писем, прошу вас поделиться ими! Срок ответа 5 дней, и часики тикают!

‼️Если вы думали, что работника можно перевести с основного места работы у вас на работу по совместительству, то вот вам официальный ответ из чата Новосибирского СФР: только через увольнение. Так же и я всегда рекомендую свои клиентам!🤝

📄 Реестр (перечень) НПА (ст. 214 ТК РФ).☝️ Работодатель обязан вести данный реестр НПА, содержащий требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.📢 Основное, что необходимо знать о данном реестре (перечне):🟠 Допускается вести в электронном виде;🟠 Должен быть обеспечен допуск работников к актуальным редакциям НПА по охране труда.🤷‍♂️ На просторах интернета, телеграм каналов и различных чатов заметил, что многие включают в этот реестр множество лишних документов…❗️ Обратите внимание, что в данном перечне должны быть отражены только НПА, содержащие требования охраны труда.🤔 Что же такое «требования охраны труда»:Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные ЛНА работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ).☝️ Всё вышеизложенное, кроме «государственных нормативных требований охраны труда», не подходит для Реестра (перечня), поскольку не является НПА.☑️ Остаются только «государственные нормативные требования охраны труда», что относится к таким требованиям указано в ст. 212 ТК РФ (основное - это Правила по охране труда).🙄 Для чего включать в список административный и уголовный кодексы, различные ГОСТы, рекомендации, внутренние приказы организации, закон о надзоре (контроле) и т.д.❗️ Все эти документы не нужны в данном реестре, более того, некоторые из них даже не являются нормативными правовыми актами, а уж тем более не содержат «требования охраны труда».❗️ Чтобы не ломать голову, вот небольшая помощь - сам Минтруд разработал за вас данный перечень, просто нужно посетить их сайт, скопировать список, удалить не нужное и готово.⚡️ Список Минтруда💡 Из этого списка также можно убрать рекомендации.📏📏📏📏📏📏📏📏🛡️ Охрана труда | Подписаться

В мою копилочку ляпов в трудовых книжках! Как вы думаете, 31 месяц - это какой? И вот как мне считать стаж? Кстати, приказ издан также 28.31.1984!