Кадровику

При сокращении испытательного срока можно указать точную дату окончанияРаботодатель может указать в допсоглашении не число дней, на которое сокращается испытание, а установить точную дату.В дополнительном соглашении к трудовом договору можно написать, что срок испытания сокращается не на определенное количество дней или месяцев, а установить точную дату окончания испытательного срока. Такое разъяснение дает Роструд на сайте Онлайнинспекции.Ч. 1 ст. 70 ТК устанавливает, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок для работника. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для некоторых руководителей и главных бухгалтеров – шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК).В дальнейшем работодатель может сократить срок испытания работнику и указать, когда оно заканчивается. #испытательныйсрокИсточник: klerk.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)❓Организация расположена в регионе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностях. Должны ли начисляться "северные" надбавки на зарплату сотрудников , если они работают вахтовым методом в районах крайнего севера, но у компании нет возможности открыть там филиал или обособленное подразделение.🖥 Ответ:Должны, поскольку работники фактически работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам.📄 Правовое обоснование:Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

⚖️ Право на оплату междувахтового отдыха возникает только при переработкахВахтовика уволили по истечении срока трудового договора. Работник посчитал, что при окончательном расчёте ему не оплатили компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых и обратился в суд с требованием доплатить ещё почти 200 тысяч рублей.Не с первого раза, но компания всё же сумела отстоять свою позицию в суде. Апелляция и кассация напомнили, что по правилам Трудового кодекса междувахтовый отдых не оплачивается. Единственное исключение из этого правила – если отдых предоставляется в качестве отгула за переработки во время самой вахты. Согласно табелям, у мужчины переработок не было, он трудился ровно по графику. Более того, судьи учли ещё и тот факт, что работник не обращался после окончания вахты за предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, если полагал, что право на такие дни отдыха у него не реализовано или в их предоставлении работодателем незаконно отказано. Учитывая эти факторы, суды пришли к выводу, что повода для компенсации в этом деле нет. #вахтовыйметодДокумент: определение Третьего КСОЮ от 23.06.2025 № 88-10151/2025Источник: kdelo.ru

Минцифры России (VK)📄 Стартовал приём заявлений на ИТ-отсрочку от срочной службы в осенний призывДо 6 августа включительно ИТ-специалисты могут подать заявку на получение отсрочки от срочной службы в армии в осенний призыв 2025 года через Госуслуги. Для граждан, состоящих на воинском учёте в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, действуют другие сроки. До 11 августа работодатель должен подтвердить данные о сотруднике в своём личном кабинете и направить их в Минцифры. Если специалист не отправит свои данные сам, организация может самостоятельно внести работника в списки на отсрочку.На что обратить внимание сотрудникам● Тщательно проверяйте данные о себе — военкомат, компания, ИНН, вуз, номер диплома и т.д. ● Убедитесь, что отдел кадров передал сведения о вас в Минцифры ● Сохраните свой номер заявления на ГосуслугахМинцифры передаст информацию Минобороны до 1 сентября. Призывная комиссия примет решение по отсрочке с 1 октября по 31 декабря.➡️ Подать заявку и узнать подробнее об ИТ-отсрочке

⚖️ Обязан ли работодатель отправлять сведения в СФР о том, что работник не имеет права на пособие?Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры. При этом, согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), пособие не выплачивается, к примеру, за период простоя, освобождения работника от работы и т. п.СФР обратился в суд с требованием о взыскании выплаченного пособия с организации, которая представила сведения для выплаты пособия по работнику, отсутствующему в период выдачи больничного листа по неустановленным причинам.По утверждению представителей фонда, в рассматриваемом случае работодатель должен был направить реестр с информацией о том, что пособие не подлежит выплате в связи с тем, что работник не работает, утраты заработка нет. Судьи установили следующее. Действительно, с июня по конец августа работник не выходил на работу по невыясненным причинам (в табеле указан буквенный код "НН"). Однако уволен работник был только 3 октября на основании заявления по собственному желанию.Работодатель пояснил, что достоверно установить отсутствие работника на рабочем месте по неуважительным причинам было невозможно, поскольку работник не давал объяснений о причинах отсутствия, на связь с работодателем не выходил, поэтому в табеле указан код "НН".При этом СФР получил от другого страхователя сведения как об основном работодателе по выданному работнику больничному. Руководствуясь этим, Арбитражный суд Уральского округа отклонил доводы фонда о том, что спорная выплата произошла по причине направления страхователем на застрахованное лицо реестра на выплату пособия на том основании, что фактически с 01.01.2022 назначение и выплату пособия производит страховщик, а страхователь только размещает (после получения данных о закрытом ЭЛН) в информационной системе страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий. Вменяя работодателю представление недостоверных сведений, повлекшее излишние расходы страховщика на выплату страхового обеспечения, СФР не указал, какие именно из сведений, подлежащие представлению страхователем в соответствии с пп. "а" п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010 (далее – Правила), не были представлены.Ни в Законе № 255-ФЗ, ни в Правилах не предусмотрено, что работодатель (страхователь) должен или может направить сведения о том, что пособие не подлежит выплате по следующей причине: работник не работает, утраты заработка нет.В постановлении от 28.05.2025 № Ф09-1691/25 по делу № А71-12953/2024 судьи подчеркнули, что о наличии у застрахованного лица иного основного места знал именно фонд (страховщик), а не страхователь, поэтому именно фонд должен был исключить необоснованное расходование средств на выплату пособия этому лицу. #пособияДокумент: Постановление АС Уральского округа от 28.05.2025 № Ф09-1691/25 по делу № А71-12953/2024Источник: its.1c.ru