Офисная Крыса

Четырёхдневку заслуживают не все 🗓После праздников все снова обсуждают четырёхдневную рабочую неделю: круто, не круто, надо, не надо. Я думаю, всё просто: если ты умеешь работать — ты и в четыре дня справишься. Если тянешь еле-еле — хоть три, хоть шесть, толку от тебя будет столько же.Лично мне кажется, что тот, кто любит и умеет работать и целится в результат, даже на четырёхдневке использовал бы пятый день для работы. Просто это была бы спокойная работа в своё удовольствие: дома в худи, под музычку, без звонков и НАДО СРОЧНО РЕШИТЬ. Короче, день на то, чтобы позаниматься рутиной. Рутины на неделе не накопилось? Ну, тогда можно и отдохнуть.А раздолб — так он что пять дней, что десять просто сидит, небо коптит. Лучше его просто нахер уволить и дело с концом.❓ Вообще главный вопрос не в количестве дней, а в темпе, отдаче и самостоятельности. И решение я тут вижу в понятной и прозрачной системе. Я бы сделал так:Ставишь реальный, измеримый KPI на неделю для человека. Человек три месяца не продалбывается на кофепоинтах и перекурах и стабильно закрывает задачи за четыре дня — пусть забирает себе пятницы и делает что хочет. Не справляется — извини: стандартная пятидневка, добрый день. Всё честно.Хочешь гибкости — докажи, что можешь работать на результат быстрее, чем все остальные. Четырёхдневка должна быть не подарком, а бонусом для тех, кто тащит. У нас вон ноют больше всех те, кого можно чатом GPT на раз-два сократить — я бы им вообще семидневку сделал ⛏

Про карьерную поддержкуКороче, я всё ещё ищу работу — не потому что не могу найти, а потому что я охреневший. Хочу, чтобы работа была в кайф, зарплата с хорошим избытком, и чтобы времени больше было на своё. Скажешь что я многого хочу? Да это так, епт) Поэтому процесс идёт медленно, но уверенно. Последний апдейт в предпоследнем посте. Там про интервью затирал.И вот что скажу: если бы я делал это сам, я бы уже ё🥳нулся. Насколько именно, представляю плохо, потому что сам сейчас только согласовываю собеседования, да и хожу на них. Поэтому, несмотря на то, что оффер пока никакой не принял, сервис могу рекомендовать уже уверенно. А пишу это все почему — у ребят из careerspace сейчас скидки в районе 30% на их услуги, до пятницы. Сам узнал только сейчас и вам пишу только сейчас. Я у них до этого вообще ни одной скидки не видел и не знаю, будут ли еще, но места ограниченные (это факт). Так что если давно думали, но жаба душила — сейчас хороший момент вложиться в свою карьеру. Даже годным сервисом приятнее пользоваться с выгодой.Пишите Насте из careerspace пока скидон еще есть

Как выжить в опенспейсе, не сойти с ума и хоть немного поработать 🤯Раньше я работал в опенспейсе, и это был тот ещё аттракцион.Рядом со мной сидел чувак, немного дальше — девчонка, и между ними вечно шли какие-то добрачные игры: хихиканье, переглядывания, разговоры по душам у меня над ухом. Их любимым способом тусоваться было обсуждение «Эйфории» и я, сидя между ними, против воли знал все про каждую сюжетную подростковую потрахушку. Не знаю, что тяжелее было слушать — сюжет или попытки его обсудить. Бесило так, что глаз дергался. 1️⃣ В итоге плюнул и отвалил за наушники с шумоподавлением треть зарплаты — дорого, но они окупились в тот же день. Включаешь белый шум или инструментал, и ты в танке. Если кто-то лезет потрепаться, киваешь, не снимая наушников — обычно сваливают.2️⃣ Ещё важно подстраивать работу под офисный ритм. В опенспейсе тишина — редкость, но утром, пока все зевают, или после обеда, когда залипают в телефоны, можно поймать момент. Я в эти часы ковырял сложные задачки, а всякую мелочь типа писем и организационных моментов оставлял на шумные часы. 3️⃣ Но главное — не пытаться всех заткнуть. Тот же офисный Ромео гоготал над какой-то стендап-хохмой, а я пытался сосредоточиться, чтобы сделать то, для чего мы тут собрались — поработать, сук. Вышел на 10 минут на свежий воздух, отвлекся, немного успокоился. Вернулся, отправил Ромео обсуждать эйфорию со своей Джульеттой, закрыл задачу. Короче, в опенспейсе других не переделаешь, так что настраивай себя. Плохому танцору помним, что мешает.

Интервью — это больше не тонна фоллоу-апов и чатов с эйчарами. Теперь это «да, пойду» и само интервью 🐶Это ещё один пост про работу с карьерной поддержкой от careerspace.Про то, как я в ней оказался: читать Про этап стратегии: читатьПро то, как мне делали документы: читатьПро то, как за меня откликались: читать➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿Итак, я на этапе интервью. В careerspace обещали гарантию на 5 собеседований — получил уже 7, всё по-честному, даже с запасом. Сам я никому не пишу: отклики, уточнения, переписка с эйчарами — это не моя забота: команда всё ещё делает это за меня. Я просто получаю подборку вакансий, одобряю те, что мне нравятся, а дальше мне нужно только прийти на очную встречу или присоединиться к звонку.📨 К каждому собеседованию дают короткий бриф: что важно показать, на что обратить внимание, делятся инсайдами о компании, если что-то знают. Короче, реально полезная подготовка, а не «почитай сайт компании». По итогам тоже не надо выспрашивать фидбек — всё приходит от поддержки. И это очень круто, потому что я не маркетолог, чтобы себя и свою карьеру продвигать.Что в целом по интервью:✍️ Одна компания понравилась по задачам и целям, хороший мэтч, но по ЗП не договорились. В принципе, был хороший вариант, да и сама ЗП норм, но хотелось большего и я знал, что этого можно добиться (так и выходит в итоге). Отказался;✍️ В другой были очень прикольные ребята, но такой уровень организационного хаоса, что вскоре стало ясно: нафиг их лучше, себе дороже;✍️ Была одна крупная компания, всё выглядело солидно, но внутри — сплошные скрипты, фразы «мы уточним у команды», решения неделями. Короче, все ясно, не мой темп. В принципе, я подобное изначально предполагал, но решил попробовать из интереса;✍️ Остальные собесы — или нормально, или прям хорошо. В детали вдаваться не буду, хорошо оно и есть хорошо: отличные продуктовые команды, приятные условия, компенсация то что нужно или примерно то что нужно.Пара наблюдений, которые зафиксировал:✍️ Спокойно отказываюсь от неинтересных вариантов — когда есть воронка, можно не держаться за каждый шанс. Раньше бы точно была тряска на тему «капец, если этот вариант упущу, лучше точно уже не найду»;✍️ Гораздо легче идти на собес, когда не тратишь силы на организацию и переписку — просто входишь, как человек, а не как загнанный конь. Направляешь силы не на возню, а на самопрезентацию, и это работает;✍️ Поддержка держит уверенный темп. Я бы сам уже притормозил, стал бы ждать ответов и точно где-нибудь бы затупил. А тут всё двигается: появляются новые интервью, апдейты, движение есть всегда.Того самого оффера пока нет (есть два не тех самых), но два варианта в активной фазе. Что приятно — никакой тревоги, впервые поиск работы не изматывает, а идёт спокойно. И да — приятно наконец-то быть в позиции, где ты выбираешь, а не выпрашиваешь.

Вечно мидловой: кто не растет и никогда не вырастет? 📈Я работал с чуваками, которые по пять лет сидят на одном месте. Один из них, назовем его Вася, как сломанный стул в офисе: занимает место, а толку ноль. Пыхтит над легаси-говном, а потом ноет в курилке, что его не повышают. Такие ребята не растут, и почему они застревают? Потому что сами себя тормозят.📎 Во-первых, они боятся браться за сложное. Как-то на проекте надо было поднять новый микросервис, Вася сразу в отказ: не, я не шарю, это для сеньоров. Я сам пару лет назад влез в проект с микросервисами — ни хрена не знал, ночами гуглил, пару раз чуть прод не уронил, но вывез. Это и дало толчок вперёд. Вася же кроме баша знает только как чесать жопу, боится ошибиться, не хочет напрячь мозги. 📎 Во-вторых, они молчат. На планировании обсуждали, взять ли в работу новую фичу — Вася только головой качал, даже непонятно «да» это было или «нет». Надо брать на себя инициативу, что-то делать полезное. А такие, как Вася, ждут, что им всё на блюдечке принесут. Спойлер: не принесут. 📎 И главное — они не учатся. Вася до сих пор сидит на древнем стеке, а когда я упомянул K8s, угадаете, что? Почесал жопу.Я не понимаю, как можно так жить. Мой подход простой: не знаешь — разберись. Пока ты сидишь ровно, мир летит вперёд.Ну все, я почесал (по делам).