Лучшие вакансии

1000 и 1 причина почему не удается найти работу под амбиции и цели даже крутым профессионаламЧасто соискатели и работодатели не понимают друг друга: одни думают, что на хорошую работу просто так не попасть и все занято «своими», а другие — что найти хороших сотрудников сложно. Начнем с раскрытия главного секрета: работодатели не нанимают впрок, не ищут звёзд и бриллиантов, у них есть конкретная позиция и целевой портрет соискателя. Ваша задача — понять, совпадают ли «хотелки» работодателя с вашими «хотелками» от конкретной роли. Для этого важно уметь читать вакансии и видеть, какой конкретно профиль кандидата нужен на открытую позицию. Так не придется рассылать 300-500-1000 откликов в надежде на одно-два приглашения. Можно отправить десяток прицельных откликов и кратно увеличить шансы получить оффер. Вот часть фишек, как быстро перевести текст вакансии с корпоративного на конкретный ↓ 1️⃣ Анализируйте не только должность, но и контекстНазвание вакансии может не совпадать с функционалом: например, «директор по развитию» в маленькой компании может оказаться руководителем команды из 1-2 человек. По уровню компетенциий для больших компаний — это грейд менеджера среднего звена. Оценить масштаб можно по косвенным признакам в вакансии или по открытым данным о самой компании (если такие есть)2️⃣ Смотрите на существенные, а не на формальные требованияЭто конкретные задачи или навыки. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок». Выделите 3 основных существенных требования вакансии: на них нужно сделать акцент в резюме, сопроводительном письме и уже на самом интервью. 3️⃣ Ищите информацию между строкНеоднозначные фразы по типу: «готовность к изменениям», могут указывать, что компания находится в процессе реструктуризации или преобразований. Убедитесь, что вы готовы к таким условиям.Ещё больше рекомендаций, как быстро найти работу, быть ценным сотрудником и расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @careerВ четверг в 19:00 по Москве в канале Лаборатории сделаем QA с разбором ваших карьерных вопросов → подробности здесь#HRсовет

❗Вакансии нет на hh: HR BP (Направление розницы) в парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко (Москва)Золотое Яблоко — прогрессивный и быстро развивающийся омниканальный бизнес в beauty-сегменте федерального масштаба. Сейчас команда HR-департамента супермаркета находится в поиске HR BP, чтобы эффективно решать потребности быстрорастущей компании и улучшать HR бизнес-процессы вместе с командой.Вы будете помогать руководителям внедрять изменения в блоке HR и выявлять слабые моменты после внедрения с целью улучшения, контролировать исполнение бюджетов на персонал, участвовать в развитии и мотивации сотрудников, а также инициировать проекты, которые будут повышать лояльность сотрудников.Подробнее по ссылке#hr #retail #москваЕщё вакансии в компании:▪️Product Owner (Aдреса)▪️Product manager стрима подарочных карт (e-commerce)

Лучшее на hh: Операционный директор региона в BURGER KING Russia (Санкт-Петербург)BURGER KING Russia ищет в свою команду профессионала с опытом работы в области управления розничной сетью, обладающего сильными аналитическими способностями и лидерскими качествами.Операционному директору доверят управление сетью ресторанов с Санкт-Петербурге и близлежащих городах, открытие новых ресторанов, управление ключевыми показателями и обеспечение стандартов бренда.Подробнее по ссылке#операции #horeca #санктпетербургЕщё вакансии индустрии HoReCa:▪️Директор по маркетингу в BlinBerry Group▪️HR BP в винные особняки WineWood Moscow▪️Директор на международные рестораны в Novikov Group

Подборка вакансий в странах СНГ (Казахстан, Узбекистан, Беларусь, Армения)В сегодняшней подборке вакансии из стран СНГ в различных индустриях: IT, электронная коммерция, логистика и не только. В свои команды приглашают: Яндекс, Ozon, Wildberries, Первый бит и другие крупные компании.Среди открытых вакансий: CMO, коммерческий директор, директор по развитию территории, главный бухгалтер, руководитель отдела логистики, начальник отдела продаж и не только.Подробнее по ссылке#снг #релокация

Сценарист документальных фильмов на канал Елены Погребижской (удалённо)YouTube-канал Елены Погребижской — это 2,5 млн подписчиков и миллионы просмотров у каждого фильма. Команда делает эмоциональные, точные и человеческие истории, в которых важны не только факты, но и сопереживание. Ищут профессионального сценариста документальных фильмов с реальным опытом написания часовых сценариев в жанре публицистики, документалистики или журналистских расследований.Сценаристу предстоит работать с интервью и материалами, сопоставлять информацию с официальными источниками и видеоархивами и писать повествовательный сценарий с крючками, драматургией и интригой.Подробнее по ссылке#сценарист #медиа #удалённо